Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00301

Žadatel pociťuje na trhu pracovních sil, že dlouhodobě neposkytuje dostatek vhodných, tzv. hotových pracovníků všech úrovní. Znalosti a pracovní návyky z předchozích firem nevyhovují firmě silně orientované na moderní trendy v oboru. Velkým problémem ja malý zájem pracovníků pracovat na sobě a přestat se bát změn. Další velký problém je ve schopnosti pracovat s lidmi a budovat zdravé a přínosné vztahy na pracovišti.

Namísto nesystémového přetahování a přeplácení vhodných hotových lidí od firem v okolí chceme postoupit k dlouhodobé systematické firemní přípravě vlastních pracovníků formou školení a odborných seminářů.

Nevýhodou systému je pro žadatele existující fluktuace. Odcházející zaměstnanec si odnese část investice do vzdělávání s sebou. Výhodou pro region je, že se neztratí a získané kompetence využije i v jiné firmě.

Žadatel věnuje velkou pozornost novinkám v oboru. Neustále se snaží modernizovat technologii. S tím rostou nároky na kvalifikovanou obsluhu tiskařských strojů a přípravu tisku.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 2. 2010 - 31. 1. 2012

Příjemce

• KELOC PC, spol. s r.o.
• IČ: 49452223
• Sídlo:

  • Ulice: Nám. SNP 1140/32 32
  • Město: Brno 61300
• http://www.kelocpc.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu