Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00805

Hlavním cílem projektu je implementovat ve společnosti komplexní inovovaný 

vzdělávací systém, který budepřímo navázán na vzdělávací potřeby jednotlivých 

pracovníků společnosti. Vzdělávací systém bude zahrnovatškolení, která zvýší 

adaptabilitu a profesní mobilitu zaměstnanců.Jednotlivá školení byla vybrána na 

základě identifikace vzdělávacích potřeb jednotlivých pracovníků, odborných

požadavků na jejich současnou vykonávanou pozici a s ohledem na možnosti 

jejich dalšího rozvoje. Vneposlední řadě jednotlivá školení korespondují s 

dlouhodobými cíli směřování společnosti. Pracovníci budouabsolvovat kurzy 

měkkých dovedností, kurzy v oblasti ochrany životního prostředí, rozšíří se jejich 

odbornédovednosti ve výrobě a legislativě, prohloubí jazykové znalosti a zvýší 

se IT gramotnost. Veškeré kurzy, kteréjsou předmětem tohoto projektu, se 

řadí mezi obecné vzdělávání, které je využitelné na různých pozicích u

současného zaměstnavatele a vyznačuje se vysokou přenositelností také v 

rámci jiných zaměstnání a oborů.Do projektu budou zařazeni všichni 

zaměstnanci společnosti ČSAD Invest, a. s. na různých pracovních pozicích

ve všech pobočkách společnosti, celkem 273 pracovníků.Mezi důvody proč je 

nutné projekt realizovat, patří i skutečnost, že v rámci cílové skupiny je vysoký 

podíl nízkokvalifikovaných a osob starších 50 let, kteří tvoří ohroženou 

skupinu na trhu práce. Dále budou vzdělánitaké zaměstnanci z regionů 

s vysokou nezaměstnaností. Díky vzdělávacím aktivitám a komplexnímu 

školenízaměstnanců dojde k posílení jejich pozice na trhu práce.

Realizace projektu vytváří 2 nové inovativní nástroje ­-

komplexní vzdělávací systém a nově vytvořený školícímanuál v oblasti BOZP

a PO. Jednotlivé aktivity a způsob jejich výuky tvoří jeden celek, který 

významně zlepšujedosavadní kvalitu vzdělání zaměstnanců. Za realizaci 

projektu zodpovídá manažer projektu.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 11. 2010 - 31. 10. 2012
• Cílová skupina: Cílovou skupiny tvoří všichni zaměstnanci společnosti ČSAD; Invest, a. s. ze všech poboček, což činí 273; pracovníků napříč celou strukturou firmy. Je v ní ; zastoupeno 190 opravářů autobusů a ostatních vozidel, 60 ; osob jsou ostatní dělníci, dále skupinu tvoří 20 ; administrativních pracovníků a 3 manažeři. Z genderového hlediska ve skupině převažují muži poměrem 250 mužů ku ; 23 ženám, což je dáno především oborovým zaměřením společnosti. V cílové skupině je silně zastoupena skupina; nízkokvalifikovaných osob, které mají ztíženou pozici; na trhu práce ­ v cílové skupině tvoří 81 % ; (tj. 220 pracovníků), 45 zaměstnanců má středoškolské ; vzdělání a 8 univerzitní vzdělání. Velkou část cílové ; skupiny (118 osob, tj. 43 %) tvoří osoby nad 50 let, 142; pracovníků je ve věku 25 ­ 50 let a zbytek (13 osob) jsou ; zaměstnanci pod 25 let. Vzdělání se zúčastní také osoby ; zdravotně postižené, kterých je v cílové skupině 9.

Příjemce

• ČSADInvest,a.s.
• IČ: 25308106
• Sídlo:

  • Ulice: Ohrada
  • Číslo popisné: 791
  • Městská část: Vsetín
  • Město: Vsetín
  • Kraj: Zlínský kraj
  • PSČ: 75501
• http://www.csadinvest.cz/

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu