Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01517

Projekt jsme koncipovali tak, aby přinesl řadu změn ve stávajícím systému a podpořil změny, které v rámci vzdělávání probíhají již v letošním roce.Zaměřili jsme se na zavádění nových forem, metod a produktů vzdělávání. Ve společnosti se doposud školilo především formou otevřených kurzů. Tuto formu vidíme jako přínosnou z hlediska výměny zkušeností a získávání znalostí a dovedností na odborné úrovni. Rádi bychom zavedením firem. kurzů povýšili systém vzdělávání tak, aby byl maximálně přínosný pro naší společnost (tzn.kurzy budou cílené na potřeby společnosti, jejich realizací uspoříme výrazné prostředky a proškolíme větší skupinu lidí).Vzhledem k tomu, že řada našich zaměstnanců již v minulosti prošla školením v oblasti měkkých dovedností, rozhodli jsme se zařadit do projektu akreditované programy " Obchodní akademie", "Akademie pro personalisty a personální manažery", "Manažerská akademie", "Certifikovaný manažer logistiky" - zavedení zcela nových produktů .Naším cílem je završit vzdělávání těchto lidí uceleným programem a zvýšit tak jejich konkurenceschopnost a adaptabilitu na trhu práce.Zaměřujeme se i na vzdělávání dělnických pozic - připravili jsme rozvoj. program pro skladníky a vzdělávání v oblasti měk. dovedností .

Jako velmi přínosnou vidíme možnost zavedení blended learningového vzdělávání pro obchodní zástupce, které umožňuje kombinaci e-learningu s aplikací získaných znalostí v praxi s následným follow up programem. Další inovací je vytvoření manuálu pro uživatele systému Gold na základě jejich proškolení.

Naším cílem je zajistit komplexnost vzdělávacího procesu ve společnosti tak, aby se jednotlivé aktivity doplňovaly a vzájemně na sebe navazovaly. Ke komplexnosti přispěje i nastavení vzdělávacího systému na průřez celou společností. Do projektu jsou zahrnuti zaměstnanci od nejnižších pozic až po vrcholový managment. Nedílnou součástí vzděl. plánů bude i nadále důkladná analýza vzdělávacích potřeb a zpětná vazba.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 2. 2. 2011 - 31. 7. 2012
• Cílová skupina: Cílovou skupinu tvoří zaměstnanci společnosti od manažerských po dělnické profese. Projekt je koncipován tak, aby zajistil komplexnost vzdělávání , přinesl řadu inovativních prvků (nové formy a metody vzdělávání např. firemní vzdělávání, blended learning, a nová témata) a podpořil motivaci zaměstnanců společnosti.

Příjemce

• U.T.C. spol., s.r.o.
• IČ: 43000550
• Sídlo:

  • Ulice: Na Dlouhém
  • Číslo popisné: 83
  • Městská část: Jažlovice
  • Město: Říčany
  • Kraj: Středočeský kraj
  • PSČ: 25101
• http://www.utc.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu