Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01335

Základní strukturu zaměstnanců tvoří lidé, kteří ve firmě pracují od jejího vzniku nebo delší dobu. Tato skupina má za dobu své působnosti velmi dobré praktické znalosti činnosti firmy, ale s ohledem na rychlý vývoj nových způsobů realizace obchodních aktivit, rozšiřování sortimentu, potřeba nových služeb pro zákazníky, potřebují doplnit vzdělání v moderních obchodních dovednostech, organizace práce, motivaci podřízených k dosažení stanovených cílů, umění jednání se zákazníky, zlepši ovládání SW, jazykové vzdělání. Firma v rámci dlouhodobého rozvojového záměru rozšiřuje své provozy. Ve firmě pracují mladí zaměstnanci, kteří mají ukončené vzdělávání v různých oborech, ale pro praktický výkon práce je třeba úroveň vzdělání dále rozšířit v tzv. měkkých dovednostech - komunikační schopnosti, schopnost spolupráce, apod. Projekt se mimo jiné specificky zaměřuje na zkvalitněním úrovně vzdělání především u mladých lidí do 25 roků a zároveň také u zaměstnanců starších 50 let. Byly zjištěny mezery v úrovni komunikačních dovedností a schopností respektovat přání zákazníků, zvýšit schopnost úspěšně uzavřít obchodní jednání.Proto je třeba, aby se noví zaměstnanci kvalitně adaptovali  na činnosti, které v současné době vykonávají nebo v budoucnu mohou vykonávat, aby byli schopni zastoupit spolupracovníky z příbuzných úseků.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 11. 2010 - 31. 10. 2012
• Cílová skupina: Aktivity projektu naplňuji potřebu cílové skupiny zaměstnavatelů, kteří tvoří část skupiny vedoucích zaměstnanců firmy v počtu 2 osob, jednak ve směru zdokonalení dovedností a znalostí nezbytných pro: ; - vedení firmy - znalost motivace pracovníků a jejich správný výběr; - správného způsobu organizace a řízení firemních aktivit ; - příprava na iniciaci a realizaci dalších projektů; - omezení dopadů krizových jevů nejen současných ale i budoucích.; ; Příslušníci cílové skupiny zaměstnavatelů se již před přípravou inovovaného projektu vzdělávání účastnili vzdělávacích aktivit, které významným způsobem působili na schopnost řídit a vést firmu k dosažení stávající výkonnosti. Vyhodnocení a závěry vedly k rozhodnutí vypracovat ucelený projekt s inovačními prvky, který bude působit na všechny zaměstnance firmy.; Vzdělání tak vyvolává další potřebu vzdělání, aby mohla firma zvýšit svoji udržitelnost a konkurenceschopnost na trhu.; ; Zapojení cílové skupiny je rozděleno do dvou směrů: ; - v prvním započalo již obdobím přípravy projektu, který je plně dílem skupiny zaměstnavatelů motivované jednatelem ; - a ve druhém pak určení priorit zaměstnavatelů v oblasti vzdělání na základě sebereflexe.; ; Zaměstnavatelé - zaměstnanci definovali cílové skupiny a oblasti sebevzdělání a zařadili do projektu následující aktivity:; - zdokonalení schopnosti komunikace se spolupracovníky na všech úrovních ; - umění oslovit a úspěšně jednat se zákazníky; - rozšiřování obchodních kontaktů není možné bez dobré znalosti angličtiny; - umění přednášet a prezentovat na firemní a veřejné úrovni; - poznání principů marketingu pro rozvoj obchodních aktivit ; - rozšíření znalostí a způsobu využití informací z finančních ukazatelů - trendů a statistik; - jazykové kurzy podle úrovně znalostí jednotlivce.; ; V rámci inovačního přístupu bude tato skupina v rámci interního vzdělávání, které tvoří nedílnou součást projektu, předávat získané znalosti zaměstnancům firmy v plánovaných aktivitách. Tento způsob zvyšuje efektivitu vynaložených nákladů a přispívá k udržitelnosti projektu.; ; Do projektu je celkem zapojeno 53 zaměstnanců včetně vedení společnosti

Příjemce

• VAREX CZECH, s.r.o.
• IČ: 25346229
• Sídlo:

  • Ulice: Za Nádražím
  • Číslo popisné: 852
  • Městská část: Polná
  • Město: Polná
  • Kraj: Kraj Vysočina
  • PSČ: 58813
• http://www.varex.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu