Zpět

Rozvoj znalostní úrovně pracovníků GEMEC-UNION a.s.

Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.04/60.00028

 


Charakteristika hlavních cílů projektu


 


Hlavním cílem projektu je zvýšit specifické znalosti pracovníků tak, aby mohli lépe a efektivněji řešit potřeby firmy GEMEC UNION v současné obtížné situaci a byly dosaženy definované přínosy.


V rámci projektu je cílem vyškolit a realizovat:


 


-       49 THP pracovníků, z toho 19 žen


-       45 pracovníků, kteří spadají do skupiny ohrožených osob na trhu práce, z toho 7 žen


-       40 pracovníků obsluhujících náročné technologie firmy


-       89 podpořených osob celkem


-       408 úspěšných absolventů kurzů


-       3 nově vytvořené/inovované produkty – Systém rozvoje specifických znalostí IS firmy, Systém rozvoje specifických technologických dovedností a zavedení Znalostní firemní databáze


 


Východiskem pro stanovení potřebných školení byla analýza znalostních potřeb provedená před zahájením přípravy projektu EDUCA. Z této analýzy vyplynulo:


 


-       oblasti a témata školení pro THP i výrobní pracovníky


-       kvantifikace rozsahu potřebných interních a externích školení


-       seznam pracovníků, kteří budou zařazeni do cílové skupiny vzdělávání v rámci projektu EDUCA


 


Sekundárním cílem je nastartovat vyšší úroveň dlouhodobého vzdělávání a pravidelného vyhodnocování úrovně vzdělání zaměstnanců.


 


Pro realizaci projektu budou učebny v jednotlivých lokalitách dovybaveny technickým zařízením:


 


Dataprojektor, prezentační technika                                    3 ks


Nástěnné tabule                                                                6 ks


SW pro sdílení CAD výstupů bez nutnosti použít CAD SW  2 ks


Pracovní PC stanice pro účely školení                                9 ks


 


V rámci projektu bude vytvořen i základ firemní znalostní databáze, která bude sloužit primárně k ukládání a vyhledávání informací důležitých řešení nových situací a dokumentů sloužících k dalšímu vzdělávání pracovníků.


 


Projekt bude důležitý i pro nastartování dlouhodobého systému vzdělávání pracovníků v oblastech, kde to potřeby firmy budou vyžadovat. Trvalé změny na trhu vyvolávají i nutné změny v řízení a znalostech zaměstnanců a z těchto důvodů je nutná i dlouhodobá potřeby jejich trvalého odborného vzdělávání.


 

Kdy, kde, pro koho

  • Termín realizace: 1. 10. 2010 - 31. 1. 2012
  • Cílová skupina: Cílovou skupinou jsou zaměstnanci firmy GEMEC-UNION a.s.; ; Znalostní analýza prokázala rezervy ve znalostech všech zúčastněných ve firemních procesech: TPV, VÝROBA, NÁKUP, PRODEJ, SKLADY, FAKTURACE, MARKETING, KONTROLA KVALITY, FINANCE, MZDY, MAJETEK.; Cílová skupina Zaměstnanci, která byla vybrána pro účast na školení, je složena z pracovníků všech divizí: (Počty pracovníků, z toho ženy, počty pracovníků ohrožených na trhu práce); ; Pracovníci ve výrobě divize Jívka: 25/0/14; Pracovníci ve výrobě divize Žacléř: 14/0/10; Pracovníci ve výrobě divize Ostrava:1/0/1; ; Pracovníci THP divize Jívka: 12/7/5; Pracovníci THP divize Žacléř: 13/6/3; Pracovníci THP divize Ostrava: 12/4/6; Pracovníci THP centrály a.s.: 12/2/6; ; Celkem za GEMEC UNION: 89/19/45

Příjemce

  • GEMEC – UNION a.s.
  • IČ: 25916581
  • Sídlo:
    • Město: Jívka
    • Kraj: Královéhradecký kraj
    • PSČ: 54213
  • http://www.gemec.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

Více informací o projektu

 
16. 10. 2018
 
Vložil/a: ESF import