Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00074

Realizace projektu spočívá v zavedení principu učící se organizace do celkové strategie tvorby nového vzdělávacího systému společnosti. Inovativní přístup byl zvolen také v přístupu k vytvoření týmu vlastních interních lektorů z řad zaměstnanců, kteří disponují potřebnými kvalifikačními a odbornými znalostmi. realizací tohoto přístupu tak dojde ke změně poměru využití interních a externích školitelů. využitím interních lektorů dojde i k efektivnímu využití těchto interních zdrojů a to nejen v období poklesu zakázek, ale i celkově s ohledem na finanční efektivitu v oblasti odměny lektora. Běžně dnes externí lektoři požadují odměnu ve výši cca 10-15tisíc Kč za vyučovací den. Projekt kalkuluje s odměnou interního lektora ve výši 3.024,- Kč/den a to včetně všech zákonných odvodů. Úspora a efektivita je tak za celý projekt značná. Inovativním přístupem dojde i k přidané hodnotě projektu, spatřujeme ji především v tom, že realizací projektu na bázi interních lektorů dojde k posílení vzájemných vztahů mezi pracovníky, ke vzájemnému učení, rozvíjení, k posílení odborných, sociálních, ale i osobnostních kompetencí. Projekt zavádí kompletní inovaci stávajícího systému vzdělávání. Bude inovativně modifikován způsob dodání vzdělávacích aktivit - interní lektor, e-learning, praktické provádění a nácvik, zpětná vazba, částečné distanční studium, a pod.Vzdělávání dostupnou formou a na pracovišti.Komplexnost systému vzdělávání je obsažena v realizaci, vytvoření a zavedení nového systému řízení a rozvoje lidských zdrojů v organizaci.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 8. 2009 - 31. 7. 2011
• Cílová skupina: Veškeré vzdělávací aktivity projektu jsou klíčovými aktivitami pro cílovou skupinu zaměstnanců.

Příjemce

• Dobler Metallbau s.r.o.
• IČ: 26371260
• Sídlo:

  • Ulice: Klatovská
  • Číslo popisné: 627
  • Městská část: Nýrsko
  • Město: Nýrsko
  • Kraj: Plzeňský kraj
  • PSČ: 34022

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu