Zpět

Sladění práce a rodiny inspirované příklady dobré praxe v Evropě

Registrační číslo: CZ.1.04/5.1.00/81.00001

Cílem projektu je prostřednictvím spolupráce se zahraničními partnery v oblasti sladění práce a rodiny získat zkušenosti v problematice možnosti úprav pracovních podmínek a rozvoje služeb péče o děti a využít těchto získaných příkladů dobré praxe k podpoře rozvoje českého trhu práce.


Nové poznatky by měly vést k podpoře harmonizace pracovního, rodinného a osobního života zejména rodičů s dětmi při zapojení do pracovního procesu díky možnosti nastavení vyhovujících pracovních podmínek (pracovní doby, délky úvazku, místa výkonu práce apod.) a využití variabilních typů služeb péče o děti dle potřeb rodiny. S ohledem na současnou nedostatečnou kapacitou služeb péče o děti se předpokládá vytvoření nových míst a zapojení dalších osob do pracovního procesu díky implementaci nových typů služeb péče o děti v České republice. Vznik nových možností uspořádání výkonu práce podpoří růst zaměstnanosti a vytvoří lepší pracovní podmínky pro různé skupiny zaměstnanců.


Inovativní opatření v oblasti služeb péče o děti pilotně ověří příjemce v rámci vlastní instituce, případně další spolupracující organizace. V rámci projektu dojde k podpoře a rozvoji inovativní služby péče o děti, inspirované německou a rakouskou službou Kindergruppe, pro děti zaměstnanců, včetně rozvoje jejího vnitřního i venkovního zázemí, a dále ke vzniku dětského koutku pro příležitostné krátkodobé hlídání dětí. V rámci spolupráce se zahraničními partnery budou rovněž diskutovány konkrétní možnosti úprav pracovních podmínek (např. pružné pracovní doby, délky pracovního úvazku, místa výkonu práce atd.) v praxi a proběhne jejich pilotní ověřování spolupracujícími organizacemi v České republice.


Zároveň bude docházet k předávání know-how těchto příkladů dobré praxe dalším subjektům působícím v této oblasti.

Kdy, kde, pro koho

  • Termín realizace: 1. 7. 2012 - 30. 6. 2015
  • Cílová skupina: 1. Zaměstnavatelé; Zaměstnavatelé jsou subjekty na trhu práce vytvářející konkrétní pracovní podmínky pro své zaměstnance. S ohledem na potřeby a strategie zaměstnavatelů je třeba podpořit využití škály variabilních podmínek uspořádání; práce, tak aby mohly být sladěny s potřebami zaměstnanců.; ; 2. Územní samosprávné celky a úřady samosprávných celků, jejich orgány a jimi zřizené nebo založené organizace a jejich zaměstnanci; Územní samosprávné celky jsou podle příslušných právních předpisů zřizovateli veřejných zařízení péče o děti pro své občany, tzn. měly by zajistit dostatečnou místně i finančně dostupnou nabídku služeb péče o děti pro rodiny s dětmi. Zároveň jsou tyto subjekty zaměstnavateli, kteří vytvářejí pracovní podmínky pro své zaměstnance, a tito zaměstnanci také potřebují sladit profesní a rodinný život.; ; 3. Rodiče s dětmi; Rodiče s dětmi jsou specifickou skupinou na trhu práce se zvýšenou potřebou sladění pracovního a rodinného života. V této cílové skupině jsou zahrnuty ženy s malými dětmi, ženy vracející se po mateřské nebo rodičovské dovolené na trh práce, do jisté míry rovněž ženy ohrožené nezaměstnaností z důvodu mateřství, muži v obdobné situaci jako ženy s malými dětmi včetně mužů vracejících se po rodičovské dovolené na trh práce. Tyto osoby mohou být ohroženy diskriminací ze strany zaměstnavatele z důvodu delšího přerušení pracovní aktivity a obav z časté absence v zaměstnání, a proto je třeba identifikovat nová opatření zohledňující jejich přání a potřeby a zároveň potřeby a možnosti jejich zaměstnavatelů.; ; 4. Nestátní neziskové organizace; Nestátní neziskové organizace prorodinného typu jsou subjekty zaměřující se na podporu rodiny a poskytování; služeb pro rodinu. Často působí i v oblasti osvěty s tématikou sladění profesního a rodinného života, v rámci; které nabízí poradenství v této oblasti a pořádájí semináře, workshopy a kurzy ke zvyšování dovedností za; účelem snadnějšího uplatnění na trhu práce. Některé organizace rovněž nabízí služby péče o děti.; ; 5. Potencionální/budoucí rodiče; Tato cílová skupina představuje osoby, jež kriticky analyzují konkrétní podmínky slaďování pracovního,; rodinného a osobního života při rozhodování o založení rodiny, počtu a době narození dětí. Tzv. úhrnná plodnost,; vyjadřující počet živě narozených dětí připadajících na 1 ženu, je v ČR v současnosti na úrovni 1,49, přičemž pro; zachování reprodukce v populaci musí být tato hodnota alespoň 2,1. Podle současných výzkumů mají dnešní mladí lidé méně dětí, než by si přáli, přičemž nastavení podmínek k harmonizaci pracovních a rodinných rolí zde; hraje klíčovou roli.; ; 6. Fyzické osoby starší 50 let; Osoby starší 50 let, mezi něž spadají i ženy v předdůchodovém věku, jsou na trhu práce rizikovou skupinou, co se týče změny stávajícího zaměstnání či získání nového zaměstnání.; ; 7. Ženy začínající podnikání a vykonávající samostatnou výdělečnou činnosti; Ženy začínající podnikání a vykonávající samostatnou výdělečnou činnost jsou osobami, které se účastní pracovního procesu samostatně z důvodu vlastního zájmu nebo neúspěchu při hledání zaměstnaneckého poměru.;

Příjemce

  • Ministerstvo práce a sociálních věcí
  • IČ: 00551023
  • Sídlo:
    • Ulice: Na Poříčním právu
    • Číslo popisné: 376/1
    • Městská část: Nové Město
    • Město: Praha
    • Kraj: Hlavní město Praha
    • PSČ: 12800
  • http://www.mpsv.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

Více informací o projektu

 
16. 10. 2018
 
Vložil/a: ESF import