Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00382

Cílem projektu je rozvíjet efektivní systém řízení lidských zdrojů v p.k.Solvent a rozvíjet také profesní kompetence spolupracovníků (zaměstnanců) p.k.Solvent a zvyšovat jejich kvalifikaci realizací řady vzdělávacích aktivit.

V rámci realizace projektu budou vytvořeny a popsány kompetenční modely všech manažerských pozic v p.k.Solvent. Tyto modely jsou nástrojem efektivního způsobu řízení lidských zdrojů v p.k.Solvent a spolu s diagnostikou kompetencí budou vysoce kvalitním podkladem pro správné a efektivní nastavení plánu dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců p.k.Solvent, jehož část má být realizována také v rámci tohoto projektu.

Role manažerů spočívá především v dosahování stanovených cílů prostřednictvím práce jiných lidí. A odtud vede přímá cesta k dosahování strategických cílů p.k.Solvent a k jeho dalšímu rozvoji.

Klíčové vzdělávací aktivity:

- Rozvoj systému řízení lidských zdrojů- Efektivní komunikace- Logistika- Řízení vztahů s dodavateli- Právo / ekonomie- PC gramotnost- Vzdělávání v IT

Podpora úspěšnosti firmy p.k.Solvent na trhu drogerie v ČR znamená pdoporu udržení 356 pracovních míst v p.k.Solvent a tisíců dalších pracovních míst v partnerské síti dorgerií TETA i u dalších zákazníků firmy p.k.Solvent.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 4. 2010 - 31. 3. 2012

Příjemce

• p.k.Solvent s.r.o.
• IČ: 25069497
• Sídlo:

  • Ulice: K Žižkovu
  • Číslo popisné: 640/9
  • Městská část: Vysočany
  • Město: Praha
  • Kraj: Hlavní město Praha
  • PSČ: 19000
• http://www.pksolvent.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu