Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01106

V rámci projektu chce společnost prostřednictvím jednotlivých aktivit nastavit systém rozvoje a řízení lidských zdrojů, jímž bude zabezpečeno zvyšování kvalifikací cílových skupin. Pro tyto účely budou nakoupeny moduly od externího dodavatele pro nastavení a realizaci komplexního systému pro řízení lidských zdrojů. Moduly personálního systému budou obsahovat: aktualizaci všech popisů pracovních míst, jejich zařazení do tarifních stupňů, hodnocení prací, odměňování, řízení pracovního výkonu, rozvojové a kariérní plány. Veškeré tyto potřeby vychází ze zpracované analýzy personálních procesů. V rámci projektu se počítá i s realizací tzv. sociálního a motivačního auditu, který společnosti objasní názory svých zaměstnanců na jednotlivé oblasti řízení, odměňování, motivaci a celkové firemní klima. Výsledky tohoto šetření budou součástí závěrečné zprávy projektu.

Hlavním přínosem bude nastavení systému externího a interního vzdělávání tak, aby vynakládané finanční prostředky byly efektivní a cíl vzdělávacích kurzů přínosný, jak pro společnost, tak pro zúčastněné zaměstnance.

V závěrečné části realizace bude projekt zhodnocen z pohledu zavedených změn, jejich přínosu a celkové efektivity pro společnost formou evaluačních dotazníků.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 11. 2010 - 31. 10. 2012
• Cílová skupina: Cílovou skupinou jsou zaměstnanci společnosti. Do projektu se zapojí všichni zaměstnanci společnosti.

Příjemce

• Roltechnik a.s.
• IČ: 28175247
• Sídlo:

  • Městská část: Třebařov
  • Město: Třebařov
  • Kraj: Pardubický kraj
  • PSČ: 56933
• http://www.roltechnik.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu