Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01563

střednictvím zavedení komplexního systému dlouhodobého podnikového vzdělávání s využitím inovativních přístupů, jako např. e-learning. Tímto vzdělávacím systémem bude dosaženo zvýšení jak odborné kvalifikační úrovně, tak i obecných znalostí zaměstnanců.

Dlouhodobé komplexní vzdělávání zaměstnanců je jedním z klíčových procesů organizace k dosažení konkurenční výhody. To je současně motivací zaměstnavatele k realizaci tohoto projektu.

Projektem rovněž dojde k posílení udržitelnosti pracovních míst. Účastníky projektu budou všichni zaměstnanci společnosti (muži i ženy) se zvláštní pozorností na zaměstnance do 25 let a nad 50 let věku.

Projekt bude realizován v sídle společnosti formou teoretických a praktických školení. Vzdělávací program zaměstnanců bude tvořen s ohledem na jeho udržitelnost i po ukončení podpory z OP LZZ.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 15. 12. 2010 - 14. 12. 2012
• Cílová skupina: Zaměstnanci; Zaměstnanci se budou zapojovat do všech klíčových aktivit projektu, včetně managementu projektu. Jejich stěžejní zapojení bude dáno účastí na školicích modulech popsaných v příslušných aktivitách. Zapojení této cílové skupiny bude v souladu s pravidly rovných příležitostí, bude respektováno jejich sociální a rodinné postavení a dopravní dosažitelnost. Individuálně bude po dobu trvání projektu umožněno zaměstnancům využití flexibilní pracovní doby. Motivací cílové skupiny bude zvýšení jejich odborných znalostí a tím i možnost kariérního postupu či zvýšení možnosti uplatnění na pracovním trhu. Motivací bude i možnost získání kvalifikovanější pracovního zařazení a tím i vyšší mzdy.; ; Specifické skupiny zaměstnanců - mladí do 25 let; Způsob zapojení této cílové skupiny do projektu je shodný jako u předchozí cílové skupiny. Jejich stěžejní zapojení bude dáno účastí na školicích modulech popsaných v příslušných aktivitách. Zapojení této cílové skupiny bude v souladu s pravidly rovných příležitostí. V rámci projektu získají zaměstnanci této cílové skupiny další odborné a kvalifikační dovednosti. Motivací bude i možnost získání kvalifikovanější pracovního zařazení a tím i vyšší mzdy.; ; Specifické skupiny zaměstnanců - nad 50 let; Způsob zapojení této cílové skupiny do projektu je shodný jako u cílové skupiny zaměstnanci. Jejich stěžejní zapojení bude dáno účastí na školicích modulech popsaných v příslušných aktivitách. Zapojení této cílové skupiny bude v souladu s pravidly rovných příležitostí, bude respektováno jejich sociální a rodinné postavení a dopravní dosažitelnost. Případně bude po dobu trvání projektu umožněno zaměstnancům flexibilní pracovní doba. Způsob kalkulace mzdových příspěvků je shodný jako u cílové skupiny zaměstnanci.

Příjemce

• A + M Rousínov s.r.o.
• IČ: 49451782
• Sídlo:

  • Ulice: Sušilovo náměstí
  • Číslo popisné: 15/23
  • Městská část: Rousínov u Vyškova
  • Město: Rousínov
  • Kraj: Jihomoravský kraj
  • PSČ: 68301
• http://www.aplusm.cz/

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu