Vzdělávání - cesta k růstu
Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/94.01385
Zaměstnanci žadatele se musí téměř na všech pozicích, ať se jedná o pozice THP nebo dělnické, ženy nebo muže, pravidelně a opakovaně vzdělávat v dovednostech potřebných pro jednotlivé pracovní pozice ve firmě. Některé druhy vzdělávání jsou dány zákonem, jindy se jedná o vzdělávání z důvodu potřebnosti pro výkon každodenní práce zaměstnance. Firma svým zaměstnancům tato vzdělávání zajišťuje již dlouhodobě podle potřeby. Jedná se především o opakovaná školení svářečů se státní zkouškou, školení nových základních svařečských kurzů, jeřábníky, vazače, řidiče, odborné znalosti u dělníků i THP pracovníků, důležitá jsou školení jazyků v případě THP s ohledem na exportní zaměření firmy. V případě nárustu pracovních sil ve firmě, který byl i např. v letošním roce, je pro firmu důležité proškolit nově zaměstnance na všech pozicích ve všech potřebných znalostech.Jistou nevýhodou je to, že nově přijatí zaměstnanci většinou nebývají po odborné stránce dostatečně vybavení a musí být v co nejkratší době od nástupu proškolení, aby tak splnili stadard, který je ve firmě nastaven. Další nevýhodou je fluktuace zaměstnanců, která naštěstí není příliš velká, a zaměstnanci si tak odnášejí od firmy již nabyté znalosti, které mohou využít v novém zaměstnání. I z toho důvodu je dotace z ESF účelná, protože nabyté znalosti jsou přenositelné a využitelné pro všechny případné zaměstnavatele. Je to dáno tím, že všechna plánované školení jsou v rámci obecného vzdělávání.Přínos ze vzdělávaní je jak na straně zaměstnanců, kdy získávají lepši pozice jak u zaměstnavatele, tak případně na trhu práce, tak na straně zaměstnavatele, kdy firemní vzdělávání v dlouhodobé rovině pomáhá udržovat konkurenceschopnost firmy.
Kdy, kde, pro koho
- Termín realizace: 1. 6. 2013 - 31. 5. 2015
- Cílová skupina: Do projektu budou zapojení zaměstnanci na všech úrovních firmy Východočeské plynárenské strojírny, a.s..; Účast v jednotlivých klíčových aktivitách souvisí s druhem vykonávané práce a pozicí zaměstnance. Do projektu byli zařazeni zaměstnanci na základě plánu školení, který firma každoročně zpracovává, a podle požadavku nadřízených pracovníků, byly zohledněny potřeby firmy a také schopnosti zaměstnanců.
Příjemce
- Východočeské plynárenské strojírny, a.s.
- IČ: 60108819
-
Sídlo:
- Číslo popisné: 16
- Město: Rosice
- Kraj: Pardubický kraj
- PSČ: 53834
- http://www.vpsr.cz
Financování (v Kč)
Operační program Zaměstnanost
- Prioritní osa 1 - Adaptabilita
- Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
- Výzva: Výzva č. 94 pro předkládání GP 1.1 - Podnikové vzdělávání