Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01435

Předkládaným vzdělávacím projektem "Vzdělávání k vyšší adaptabilitě a konkurenceschopnosti zaměstnanců KONE Industrial - koncern s.r.o." si klademe za cíl zvýšit znalosti, dovednosti a rozšířit kompetence našich zaměstnanců. Projektem chceme mimo jiné reagovat na klesající počet zakázek, propouštění zaměstnanců, potřebu zajistit prvotřídní kvalitu výroby, navázat na hodnoty celé skupiny KONE.

Jedná se o komplexní vzdělávací projekt, který je zaměřen na všechny zaměstnance naší firmy. Do projektu bude zařazeno 314 zaměstnanců pracujících na oddělení Logistika, Nákup, Údržba, Engineering, Výroba, Kvalita na administrativních i dělnických pozicích, HR, Finance a TOP Management. Do projektu zařazujeme také ženy, které jsou v současné době na rodičovské dovolené, s cílem pomoci jim při návratu do zaměstnání. Speciálně se chceme věnovat zaměstnancům ve věku do 25 let (33% podíl na celkové zaměstnanecké struktuře) a potřebám zaměstnanců ve věku nad 50 let (5% podíl).

Projekt je zaměřen na tyto hlavní oblasti vzdělávání:- měkké dovednosti- počítačové dovednosti - manažerské vzdělávání- legislativa- kvalita- obsluha zařízení- úsporná opatření - první pomoc- životní prostředí

Veškeré kurzy realizované v rámci projektu spadají do kategorie obecného vzdělávání. Znalosti a dovednosti získané absolvováním jednotlivých kurzů jsou uplatnitelné nejen u současného zaměstnavatele, ale také u ostatních zaměstnavatelů.

Plánovaná vzdělávání budeme realizovat formou nákupu služeb u externích dodavatelů, v průběhu projektu se budou na vzdělávání zaměstnanců podílet také vyškolení interní lektoři společnosti.Školení budou realizována ve vlastních prostorách společnosti a v prostorách zajištěných externími dodavateli.

Projekt bude realizován v období prosinec 2010 - říjen 2012.Výstupem projektu budou prezenční listiny, osvědčení a certifikáty o absolvování kurzů. Předpokládáme, že ze vzdělávacího programu vzejde přibližně 1144 úspěšných absolventů

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 16. 12. 2010 - 5. 11. 2012
• Cílová skupina: Cílovou skupinou tohoto projektu jsou právě zaměstnanci společnosti KONE Industrial - koncern s.r.o. ; ; V současné době, kdy jsou firmy ovlivněny hospodářskou krizí, je potřeba mít kvalifikované a odborné zaměstnance, kteří jsou adaptabilní a přispívají ke konkurenceschopnosti firmy. Společnost KONE si tuto skutečnost uvědomuje a také z tohoto důvodu se rozhodla realizovat tento projekt.; ; Cílovou skupinou projektu jsou všichni zaměstnanci společnosti. Celkem se projektu zúčastní 314 zaměstnanců společnosti KONE.; ; Cílem projektu je posílení udržitelnosti pracovních míst a prohloubení, rozšíření a zvýšení kvalifikace, získání nových kompetencí a rozvoj stávajících. Výsledkem bude jejich zavedení a úspěšná aplikace do praxe. Jednotlivé aktivity projektu budou z pohledu vazby na cílovou skupinu pravidelně zhodnocovány v rámci sebe-evaluace projektu.; ; V rámci projektu připravujeme také speciální program pro matky na rodičovské dovolené (10 žen).; ; Vzdělávací kurzy budou realizovány ve školicích prostorách naší společnosti a také v prostorách zajištěných externími dodavateli.; V rámci projektu budou realizovány interní kurzy, které povedou vyškolení lektoři společnosti KONE. Dále předpokládáme účast zaměstnanců ve veřejných programech externích dodavatelů, s cílem získat inspiraci od kolegů z jiných firem.; ; Kurzy budou realizovány v pracovní době zaměstnanců, což přispěje k vyšší motivaci a úspěšnosti absolventů kurzů.; ; U administrativních pracovníků byly vzdělávací potřeby nastaveny na základě individuálního plánu rozvoje PD/IDP. U dělnických pozic byly vzdělávací potřeby stanoveny na základě individuálního rozhovoru s nadřízeným. ; Zároveň cíle programu navazují na globální program skupiny KONE "Supply Excellence". Rozvojové programy připomínkoval nadřízený zaměstnanec v Itálii.; ; Veškerá školení spadají do kategorie OBECNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ, tzn. že znalosti a dovednosti získané absolvováním jednotlivých kurzů jsou uplatnitelné nejen na současné a budoucí pozici zaměstnance u firmy KONE, ale také u jiných zaměstnavatelů.; ; Cílovou skupinou projektu jsou všichni zaměstnanci společnosti KONE, tj. 314 zaměstnanců.; ; Cílovou skupinou jsou zaměstnanci na administrativních i dělnických pozicích následujících oddělení: ; - Logistika; - Nákup; - Údržba; - Engineering; - Výroba; - Kvalita ; - TOP Management společnosti, HR, Finance; ; Projektu se zúčastní také specifické skupiny zaměstnanců: ; - 10 žen na rodičovské dovolené; - 107 zaměstnanců ve věku do 25 let ; - 16 zaměstnanců ve věku nad 50 let ; ; Zaměstnanci jednotlivých oddělení se zúčastní těch kurzů, které přispějí ke zvýšení jejich kvalifikace a které jsou potřebné pro výkon jejich povolání.; ; Popis jednotlivých kurzů, kterých se zúčastní zaměstnanci jednotlivých oddělení, je uveden v KAPITOLE KLÍČOVÉ AKTIVITY.; Podrobný rozpis vzdělávacích kurzů s uvedením cílové skupiny, délky trvání kurzů, počtu účastníků apod. je uveden také v nepovinné příloze této žádosti č. 005.; ; V rámci projektu předpokládáme 85 % úspěšnost absolvování vzdělávacího programu. 85 % úspěšnost je stanovena z toho důvodu, že počítáme s určitou nemocností pracovníků, může nastat situace, že pracovník kurz nedokončí z důvodu pracovní vytíženosti, v průběhu realizace vzdělávacího programu dojde ke snížení počtu pracovníků apod. Z realizace komplexního vzdělávacího programu vzejde přibližně 1144 úspěšných absolventů.

Příjemce

• KONE Industrial - koncern s.r.o.
• IČ: 27111440
• Sídlo:

  • Ulice: Předlická
  • Číslo popisné: 452/24
  • Městská část: Předlice
  • Město: Ústí nad Labem
  • Kraj: Ústecký kraj
  • PSČ: 40001
• http://www.kone.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu