Vzdělávání zaměstnanců a rozvoj lidských zdrojů ve společnosti Kemper spol. s.r.o.
Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00864
Projekt má sloužit jako podpora rozvoje a stabilizace zaměstnanců společnosti KEMPER spol. s r.o. s vědomím jejich významu pro to, aby obstála v silném konkurenčním prostředí, a to obzvláště nyní v době ekonomické krize.
Pro zajištění řádného průběhu projektu a dosažení projektových cílů byl sestaven projektový tým, jehož náplní práce bude realizace všech projektových aktivit. Projektový tým tvoří manažer projektu a specialista vzdělávání. Pro zajištění řádné kontroly a hodnocení efektivnosti vzdělávacích aktivit budou pořádány interní hodnotící meetingy, které poskytnou zpětnou vazbu pro projektový tým a dodavatele vzdělávacích služeb.
Vzdělávací aktivity jsou zaměřeny na měkké dovednosti a zvyšování produktivity ve výrobě (ryze firemní semináře na míru), dovednosti pro lepší firemní kulturu, PC dovednosti a jazykové kurzy. Kurzy budou realizovány formou firemních i veřejných seminářů, které jsou zvoleny s ohledem na téma a velikost cílových skupin.
Účastníci si pomocí projektových aktivit zvýší osobní potenciál, profesní dovednosti, stanou se adaptabilnější a flexibilnější pracovní silou schopnou se přizpůsobovat požadavkům klientů a změnám na trhu práce.
Kdy, kde, pro koho
- Termín realizace: 1. 7. 2010 - 30. 6. 2012
- Cílová skupina: Do projektu by mělo být zapojeno 35 zaměstnanců společnosti KEMPER spol. s r.o. V cílové skupině jsou vybráni zaměstnanci z pracovních pozic napříč firmou tak, aby byl vzdělávací proces co nejefektivnější a projekt splnil své cíle.; Zaměstnanci jsou rozděleni do těchto skupin: ředitel, sekretariát, vedoucí výroby, parťáci, THP, účetní/personalisté, expedice, obchodníci, technologové, technici, montážníci/servis.
Příjemce
- Kemper spol. s.r.o.
- IČ: 45793964
-
Sídlo:
- Ulice: Pyšelská
- Číslo popisné: 393
- Městská část: Poříčí nad Sázavou
- Město: Poříčí nad Sázavou
- Kraj: Středočeský kraj
- PSČ: 25721
- http://www.kemper.eu
Financování (v Kč)
Operační program Zaměstnanost
- Prioritní osa 1 - Adaptabilita
- Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
- Výzva: Školení je šance