Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01005

Projekt byl vypracován na základě analýzy provedené ve firmě a na základě povahy činnosti společnosti ŠIK CZ.

Analýza zjistila odborné a kvalifikační nedostatky u zaměstnanců na jednotlivých pracovních pozicích společnosti, která nemá kvalitní a fungující dlouhodobý plán, který by pomohl k větší efektivitě vynakládaných prostředků.

Projekt je pro společnost inovativní. Předně je cílem projektu zavedení zcela nového firemního plánu vzdělávání s návazností tréninků, provázaností s pracovními pozicemi a provázející zaměstnance po celou dobu trvání jeho zaměstnaneckého poměru. Inovací je také dlouhodobá udržitelnost plánu, který bude žít společně s firmou a zaměstnanci.

V rámci projektu dojde k vyškolení interního lektora, který postupně převezme realizaci některých klíčových aktivit a společnost se posune v rozložení externích a interních zdrojů vzdělávání. Tím se společnost postupně stane učící se organizací, se schopností kvalitně a efektivně předávat know how mezi zaměstnanci.

Bude zajištěna neustálá analýza aktivit, což povede k následnému rozvoji projektu, účastníci budou dávat pomocí vyplněného dotazníku zpětnou vazbu.

Vzdělávání bude i do budoucna pokračovat nastarotovaným systémem, kdy návaznost jednotlivých aktivit bude automaticky zajišťovat jejich kontinuitu. Vzdělávání zaměstnanců bude souvislým celkem, který bude každého jednotlivého pracovníka provázet po celou dobu působení ve společnosti.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 9. 2010 - 27. 8. 2012
• Cílová skupina: Zaměstnanci společnosti ŠIK CZ s.r.o.; Projekt má hlavně díky měkkým dovednostem přispět ke zlepšení komunikace a odstranění bariér uvnitř firmy, podporovat jednotnou firemní kulturu a pozitivní vzdahy na pracovišti. ; Zaměstnanci jsou si vědomi toho, že rozvoj kompetencí je udrží na dobré profesní či manažerské úrovni, podpoří udržitelnost pracovního místa a je předpokladem pro prefesní růst. V neposlední řadě přispěje k jejich individuálnímu, osobnímu rozvoji, který je podstatným hnacím motorem této cílové skupiny. Motivovanost je dána nejen snahou mít dobré a kvalitní místo s perspektivou, ale projevuje se zde i silný motiv seberealizace a motiv vnitřního uspokojení, že jsou příčinou úspěchu společnosti. Zaměstnanci se sami na přípravě svého vzdělávacího plánu aktivně podílejí. Pro ještě vyšší motivovanost je vzdělávání organizováno tak, aby probíhalo v pracovní době a úspěšné absolvování kurzů je zakončeno získáním certifikátu.

Příjemce

• ŠIK CZ s.r.o.
• IČ: 27872815
• Sídlo:

  • Ulice: Dlouhá
  • Číslo popisné: 705/16
  • Městská část: Staré Město
  • Město: Praha
  • Kraj: Hlavní město Praha
  • PSČ: 11000
• http://www.sikcz.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu