Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01370

Projekt je zaměřen na zvyšování adaptability zaměstnanců AMATI - Denak a zvýšení konkurenceschopnosti AMATI - Denak v kontextu se zavedením systému vzdělávání zaměstnanců, zvyšování jejich odborných znalostí, dovedností a kompetencí. Doposud nebyl v rámci AMATI - Denak zaveden žádný systém vzdělávání zaměstnanců.

Projekt řeší zavedení komplexního systému vzdělávání zaměstnanců AMATI - Denak a to od vybavení učebny po jednotlivé vzdělávací aktivity tak, aby byl zahájen kontinuální proces odborného růstu zaměstnanců na všech pozicích v podniku. Projekt se tedy týká všech zaměstnanců a je rozčleněn dle potřeb jednotlivých zaměstnaneckých skupin tak, aby pokryl celé spektrum jejich potřeb.

Konkrétní potřeby jednotlivých skupin zaměstnanců byly zjištěny pomocí Focus group, které byly realizovány  s těmito skupinami, a projekt tak reaguje jednak na konkrétní přání a potřeby zaměstnanců, dále však i na potřeby AMATI - Denak jako takové. Dále byly aktuální vzdělávací potřeby zjištěny v předběžné analýze vzdělávacích potřeb realizované prostřednictvím analytických rozhovorů s klíčovými zaměstnanci AMATI - Denak.

Analýza bude v průběhu počátku projektu doplněna podrobnou analýzou (systém dotazníkových šetření), která bude reflektovat aktuální stav znalostí a dovedností jednotlivých zaměstnanců a umožní upravit jednotlivé vzdělávací aktivity "na míru" jednotlivým zaměstnancům nebo skupinám zaměstnanců.

V závěru projektu bude provedeno vyhodnocení jeho přínosu, a to jak pro zaměstnance (audit jejich znalostí a dovedností), tak pro AMATI - Denak.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 10. 2010 - 30. 9. 2012
• Cílová skupina: -Zaměstnanci:; dělníci a provozní mistři; pracovníci nákupu, skladu, odbytu; střední a TOP management; pracovníci vývoje, údržby, obslužných strojů

Příjemce

• AMATI-Denak, s.r.o.
• IČ: 18248586
• Sídlo:

  • Ulice: Dukelská
  • Číslo popisné: 44
  • Městská část: Kraslice
  • Město: Kraslice
  • Kraj: Karlovarský kraj
  • PSČ: 35801

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu