Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00786

Na IT pracovním trhu v ČR existují výrazné disproporce mezi poptávkou a nabídkou. Tyto disproporce se týkají jak počtu IT odborníků, tak struktury jejich znalostí. Disproporce mezi poptávkou a nabídkou jsou posilovány zahraničními investicemi do IT služeb v ČR a odchodem IT odborníků z ČR do zahraničí. Trh IT je charakteristický i rychlým rozvojem informačních technologií a tím i zvýšenými nároky na rozvoj znalostí spojený s časem a flexibilitou zaměstnaných.Zaplatit a hlavně motivovat odborníky je stále dražší. Specialisté nejvíce oceňují možnost profesního rozvoje, který zvyšuje jejich hodnotu na trhu práce. V žebříčku firemních benefitů IT odborní zaměstnanci staví na první místo školení a certifikace. Plat je sice stále důležitý, ale IT odborníci hledí více na možnost podílet se na zajímavých projektech a na odborný růst. S pomocí dotačních zdrojů z ESF chceme získat prostředky, které můžeme investovat do rozvoje našich zaměstnanců a zvýšit jejich znalosti a dovednosti tak, aby byli odborníky v IT oboru na světové úrovni.Předkládaný projekt umožní společnosti nastavení komplexního rozvoje lidských zdrojů formou vzdělání pro širokou škálu zaměstnanců v různých divizích, střediscích a pracovních pozicích. Zvýšíme motivaci zaměstnanců a minimálně udržíme stávající nízkou míru fluktuace (5 %). Součástí našeho týmu jsou i zkušení lektoři, kteří pravidelně proškolují na seminářích a konferencích naše zákazníky. Uvědomujeme si důležitost přenosu firemních zkušeností a znalostí mezi zaměstnanci navzájem, proto chceme rozvíjet systém interních školení, které mají mnoho výhod a přispívají k postupnému vytváření  "učící se organizace". Lidské zdroje považujeme za nejcennější kapitál a investice do něj za silný zdroj konkurenceschopnosti. Naším cílem je mít dlouhodobé, stabilní a vysoce odborně kvalifikované pracovníky. Konkrétní vzdělávací potřeby jsou výsledkem hodnotících pohovorů, realizovaných před sestavením plánu vzdělávání.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 6. 2010 - 31. 1. 2012
• Cílová skupina: Do projektu je přímo zapojeno 115 zaměstnanců s místem výkonu práce na pobočkách (mimo území hl. města Prahy), projekt má nadregionální charakter. Cílovou skupinu tvoří 93 mužů a 22 žen (v oboru IT se jedná o standardní poměr. Z hlediska věku převládá kategorie od 25 - 50 let (74 %). Podíl vysokoškolsky vzdělaných pracovníků je 33%.; ; Na základě identifikovaných potřeb v rámci hodnotících pohovorů byla cílová skupina rozdělena následovně:; ; Management, projektoví manažeři a koordinátoři (37) - vzhledem k nárůstu počtu, složitosti a komplexnosti řízených IT projektů musí tato skupina zvýšit znalosti/dovednosti v oblasti projektového řízení a vedení projektových týmů.; ; Pracovníci obchodního a nákupního oddělení (13) - zaměstnanci, kteří přímo komunikují se zákazníky a aby bylo jejich jednání a komunikace profesionální, asertivní a efektivní, zaměříme se v projektu na rozvoj měkkých dovedností v těchto oblastech.; ; Odborní IT pracovníci (18) - zaměstnanci na pozicích: servisní technik, IT-specialista, programátor a datový specialista. Poznatky v oblasti IT zastarávají nejrychleji a bez soustavného zvyšování vysoce odborných technických znalostí tato skupina nemůže vykonávat svou práci v požadované kvalitě.; ; Ostatní pracovníci (47) - aby byl náš vzdělávací projekt komplexní a podporoval rovný přístup ke vzdělávání, jsou součástí cílové skupiny i "neklíčové" pracovní pozice: montér specialista, projektant, a administrativa. Potřeby jsou různé v závislosti od vykonávané práce - zejména IT znalosti pro uživatele i specialisty a AJ.; ; Pro celou cílovou skupinu je nezbytností systematické zvyšování znalosti AJ (pro manažerské a asistentské pozice dovednost komunikovat s klienty a dodavateli, pro technické profese znalost technických pojmů).;

Příjemce

• COM PLUS CZ a.s.
• IČ: 2577204
• Sídlo:

  • Ulice: Nad Krocínkou
  • Číslo popisné: 317/48
  • Městská část: Prosek
  • Město: Praha
  • Kraj: Hlavní město Praha
  • PSČ: 19000
• http://www.complus.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu