Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00108

Projekt je koncipován na podporu adaptability zaměstnanců Furukawa na ekonomické a  technologické změny, včetně změn vyvolaných současnou hospodářskou krizí. Záměrem projektu je rovněž snaha napomoci zajistit pracovní sily v plné komplementaritě, a to od technicky hospodářských pracovníků, inženýrů až po kvalifikované vedoucí pracovníky a manažery. S ohledem na skutečnost, že ubývá příležitostí pro méně kvalifikované pracovní síly, tento projekt také umožňuje méně kvalifikovaným pracovníkům zvýšit si svou kvalifikaci a to formou obecných, ale také specifických kurzů a školení, které tak zvýší uplatnitelnost těchto pracovníků na trhu práce. Obchodní cíl společnosti nabízet své služby a produkty zahraničním investorům v České republice vyžaduje dostatečně jazykové znalosti managementu logistiky a vedoucích pracovníků, ale i dalších zaměstnanců, kteří zajišťují obchodní a marketingové činnosti ve společnosti. Splnění tohoto záměru vyžaduje prohloubení jazykových, komunikačních a prezentačních dovedností, které jsou u absolventů technických oborů v soustavě českého školství nedostatečné. Díky adaptované pracovní síle na trhu práce se v České republice zvýší mobilita pracovní síly. Dále díky realizaci tohoto vzdělávacího projektu bude zajištěno zvýšení kvalifikace pracovníků, kteří v rámci jiných firem či společností budou využívat získané znalosti z obecných, ale také specifických kurzů či procesů řízení používaných ve společnosti Furukawa, což následně umožní rozvoj dalších společností.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 10. 9. 2009 - 31. 8. 2011

Příjemce

• Furukawa El. Autoparts CE
• IČ: 26466686
• Sídlo:

  • Ulice: Lidická
  • Číslo popisné: 1022
  • Městská část: Unhošť
  • Město: Unhošť
  • Kraj: Středočeský kraj
  • PSČ: 27351

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu