Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00871

 Zapojování příslušníků cílové skupiny se bude uskutečňovat v souladu s harmonogramem projektu ve stanovených etapách jeho realizace. S cílovou skupinou bude po organizační stránce pracovat žadatel prostřednictvím Vedoucího projektu. Po administrativní stránce bude projekt zajišťovat Asistent vedoucího. Externí dodavatelé vzdělávacích služeb budou transparentně vybíráni Vedoucím projektu a podle připraveného harmonogramu zařazováni do jednotlivých etap jeho realizace.

Všichni zaměstnanci byli informováni o přípravě projektu a souhlasí s účastí na vzdělávacích aktivitách. Po přidělení dotace budou o této skutečnosti informováni prostřednictvím vnitřní sítě a informační schůzky s vedením společnosti. Každému zaměstnanci bude zpracován plán vzdělávacích aktivit, ve kterém bude popsáno, jakých odborných kurzů a školení se v průběhu projektu účastní. Do vzdělávacích akcí budou zaměstnanci přihlašováni podle individuálních potřeb vzdělávání, zjištěných jejich nadřízenými. Konkrétní nominaci zaměstnanců do jednotlivých kurzů a školení zajistí vedoucí útvarů se souhlasem přihlášených zaměstnanců. Po absolvování každé vzdělávací akce provedou zaměstnanci zhodnocení její efektivnosti prostřednictvím vyplněného dotazníku, který bude jako podklad využit při celkovém vyhodnocení efektivnosti projektu. Konkrétní nabídka na všestranné, bezplatné a v pracovní době prováděné vzdělávání je významný, pozitivně motivující faktor pro každého zaměstnance k aktivní účasti na projektu i na následném vzdělávání. Získávání názorů zaměstnanců na obsah a průběh vzdělávacích akcí bude motivující pro manažery společnosti při zjišťování námětů na zlepšování výstupů projektu. Vedení Ekobal, spol. s r.o. bude takto - prostřednictvím osobní angažovanosti na výsledcích vzdělávání zainteresovávat celou cílovou skupinu a předcházet i možným ukončením účasti zaměstnanců na plánovaných vzdělávacích aktivitách.

Inovativním prvkem projektu je zavedení infromačního systému pro kompetenční řízení lidského kapitálu. Projekt bude relizován vybranými externími dodavateli, kteří ve výběrovém řízení prokážou nejlepší kvalifikační předpoklady, zkušenosti s odbornými projekty a odpovídající reference.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 9. 2010 - 31. 8. 2012
• Cílová skupina: Projekt vzdělávání je zaměřen především na potřeby cílové skupiny, na jejich profesní a kvalifikační rozvoj.Aktivity projektu směřují k zlepšování odborných profesních dovedností, počítačových a jazykových znalostí, zlepšování osobních kompetencí.; ; Klíčové aktivity projektu byly rozvrženy podle potřeb společnosti a potřeb zaměstnanců pro odborné vzdělávání pro kvalifikovaný výkon zaměstnání na základě provedené analýzy, která je uvedena v příoze č. 005. Jednotlivé kurzy jsou řešeny formou vzdělávacích kurzů přizpůsobených na míru potřebám společnosti, otevřených vzdělávacích kurzů, interních vzdělávacích kurzů a uplatněny podle efektivnosti využití nabytých znalostí. Na základě analýzy vyplynuly konkrétní potřeby na vzdělávací kurzy a proto bylo vhodné a efektivní rozdělit pracovníky do jednotlivých skupin (top management,střední management,konstruktéry,administrativní a provozní pracovníci,výrobní pracovníci) a zvláštní důraz je dán specifickým skupinám zaměstnanců nad 50 let a do 25 let.; ; Systém je komplexně pojat, což znamená, že prolíná všechny vrstvy společnosti, od řídících po prvoliniové. Projekt vzdělávání vychází z firemní strategie rozvoje lidských zdrojů. Celý projekt směřuje k rozvoji zaměstnanců, zvýšení jejich adaptability a zvýšení konkurenceschopnosti firmy.; ; Z realizace projektu vyplynou pro konkrétní zaměstnance následující přínosy:; - rozšíření odborných znalostí a prohloubení kvalifikace, získání nových znalostí,; - získání možnosti bezplatného vzdělávání, ; - zvýšení adaptability, osobní a znalostní rozvoj a zvýšení své ceny na trhu práce.

Příjemce

• PRAGOMETAL,spol. s r.o.
• IČ: 14892600
• Sídlo:

  • Ulice: U Trati
  • Městská část: Strašnice
  • Město: Praha
  • Kraj: Hlavní město Praha
  • PSČ: 10031

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu