Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01522

Projekt je koncipován jako strategická investice. Jeho smyslem tedy není krátkodobé vzdělávání zaměstnanců pro zajištění jejich stávajících potřeb a krátkodobých cílů společnosti, ale bude realizován pro účely dlouhodobější povahy, které povedou k naplnění strategických cílů společnosti. Mezi ně patří zejména dodávat svým klientům vysoce kvalitní produkty a zajišťovat s nimi související služby tak, aby bylo zachováno stávající portfólio klientů a zároveň byli získáváni noví. Vytyčenému cíli společnost podřizuje strategii fungování společnosti, včetně rozvíjení její struktury a špičkových zaměstnanců. Vzdělávání zaměstnanců je proto nezbytnou podmínkou naplnění strategie společnosti.

Po ukončení veškerých vzdělávacích kurzů v rámci předkládaného projektu budou znovu analyzovány potřebné znalosti a dovednosti zaměstnanců vzhledem k aktuálním a diskutovány náměty a připomínky účastníků k předkládanému projektu. Na tomto základě budou identifikovány případné zbývající nebo nově vzniklé kvalifikační mezery mezi současnými a požadovanými znalostmi a bude navržen inovovaný plán vzdělávání tak, aby odpovídal potřebám společnosti i jednotlivým zaměstnancům.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 12. 2010 - 30. 11. 2012
• Cílová skupina: Cílovou skupinu tvoří zaměstnanci společnosti SOV - trading spol. s r.o., celkem se jedná o 10 osob. Zaměstnanci, jež se budou účastnit projektu, byli zapojeni již do jeho přípravné fáze, kdy byly zjišťovány jejich vzdělávací potřeby a zájem o konkrétní typy a formy vzdělávání. Na tomto základě a s ohledem na firemní plán vzdělávání pak byly navrženy projektové aktivity. S cílovou skupinou bude pracovat realizační tým. Vzdělávání bude zajišťovat externí dodavatel vzdělávacích služeb. ; ; Harmonogram projektu byl navržen tak, aby co nejméně narušoval hladký chod společnosti. Konkrétní dny, ve kterých budou školení a kurzy probíhat, budou stanoveny domluvou účastníků a zkoordinovány tak, aby všem vyhovovaly. Pro případ nepředvídaných událostí (nemoc apod.) je v harmonogramu zahrnuta časová rezerva. ; ; Motivací pro zaměstnance bude zejména možnost zvýšit si i v době finanční a hospodářské krize svou kvalifikaci, dosáhnout úrovně znalostí a dovedností předpokládané žadatelem pro jednotlivé pracovní pozice a zlepšit svou uplatnitelnost na trhu práce. Motivačně působí rovněž možnost absolvovat vzdělávání plně hrazené zaměstnavatelem v rámci pracovní doby, možnost uplatnit získané znalosti a dovednosti přímo v praxi při výkonu pracovní činnosti, zvýšení sebevědomí.; ; Cílovou skupinu zaměstnanci tvoří:; 1. Top management (1 osoba): ředitel společnosti; 2. Střední a nižší management (3 osoby): hlavní účetní, vedoucí provozovny a vedoucí obchodního úseku; 3. THP pracovníci (1 osoba): mistr; 4. Dělníci (5 osob)

Příjemce

• SOV - trading spol. s r.o.
• IČ: 60776196
• Sídlo:

  • Ulice: Pekařská
  • Číslo popisné: 2806/73
  • Městská část: Opava-Předměstí
  • Město: Opava
  • Kraj: Moravskoslezský kraj
  • PSČ: 74601
• http://www.sov.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu