Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00687

Projekt je zaměřen na inovaci  komplexního systému profesního vzdělávání pracovníků společnosti působící v oblasti informačních technologií. Tento  program bude jednou se součástí příspěvku k motivaci zaměstnanců. Cílem projektu je zajistit osobnostní růst jednotlivých zaměstnanců společnosti, zvýšit jazykové kompetence, zvýšit znalosti v oblasti využívání IT techniky při běžné pracovní činnosti a některé všeobecné znalosti,  tím zvýšit konkurenceschopnost společnosti  nejen na trhu práce v ČR, ale i v rámci celé EU.Celý projekt vychází z potřeb zaměstnanců. Je koncipován tak, aby vybraní zaměstnanci prošli vícestupňovým vzdělávacím programem a získali pracovní kompetence, které odpovídají nejnovějším poznatkům a trendům v oblasti zaměstnaneckého vzdělávání.

Klíčové aktivity v předloženém projektu jsou zaměřeny na aktuální potřeby rozvoje pracovních rolí, podle priorit kvalifikačního rozvoje a podle potřeb uplatnění ve společnosti. Projekt je sestaven tak, aby splnil dílčí cíle:-Úspěšně vytvářet a organizovat funkční strukturu firmy a funkční vztahy s   partnery- Zefektivnit práci s týmem- Osvojit si komunikační techniky- Zvýšit  znalosti v oblasti IT, efektivní využívání MS Office- Zdokonalit  schopnosti řízení- Zlepšit jazykovou vybavenost zaměstnanců a profesionální komunikaci v  anglickém  a ruském jazyce- Zajistit osobnostní rozvoj a růstVzdělávání bude realizováno formou zavedení systému firemních lektorů a dodávkou služeb od vzdělávacích agentur, které budou vybrány na základě výběrových řízení.

Větší část školení bude probíhat ve firemním školícím středisku.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 9. 2010 - 31. 8. 2012
• Cílová skupina: Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnanci společnosti.; Pro potřeby vzdělávacího projektu je cílová skupina rozdělena na čtyři podskupiny. Rozdělení vychází z definice hlavních společných potřeb podskupiny, na které jsou navázány aktivity projektu.; ; 1. Vrcholový a střední management - potřeba této podskupiny v oblasti vzdělávání je především v rozvoji v oblasti řízení, zvýšení efektivity práce, zlepšení obchodní a komunikačních dovednost, flexibilita, odolnost proti stresu, time management, prohloubení jazykových znalostí, znalosti v oblasti projektového řízení. Rozvoj znalostí v oblasti nejnovějších trendů obecně využívaných MS produktů.; ; 2. Pracovníci s vazbou na klienty - rozvoj obchodních a komunikačních dovedností, vyjednávací a prezentační schopnosti, marketingových znalostí, prohloubení jazykových a IT znalostí.; ; 3. Projektový manažeři, konzultanti - rozvoj znalostí v oblasti nejnovějších trendů obecně využívaných nástrojů IT, znalosti v oblasti projektového řízení, prohloubení jazykových znalostí.; ; 4. Zaměstnanci správních procesů firmy ( ekonomické, personální, provozní a interní IT); prohloubení znalostí v oblasti financí, legislativy vývozu, daní, osobnostní rozvoje prohloubení jazykových znalostí, IT znalostí.

Příjemce

• STAPRO s. r. o.
• IČ: 13583531
• Sídlo:

  • Ulice: Pernštýnské nám. 51
  • Město: Padubice 53002
• http://www.stapro.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu