Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01265

Hlavním cílem projektu je zvýšit adaptabilitu zaměstnanců a konkurenceschopnost TÜV SÜD Czech s.r.o. prostřednictvím zvyšování odborných znalostí a kompetencí zaměstnanců.

Specifické cíle projektu:

- rozvoj kvalifikace a klíčových kompetencí zaměstnanců

- rozvoj podnikového systému RLZ s využitím inovativních přístupů

- posílení udržitelnosti pracovních míst

Cílů dosáhneme osobní účastí zaměstnanců na vzdělávacích aktivitách realizovaných formou fir. kurzů inovativními metodami a vytvořením a využíváním virtuální třídy.

Předmětem podnikání TÜV SÜD je poskytování služeb v oblasti inspekce, certifikace, testování a konzultací. Převažující zaměření na služby průmyslovým podnikům, nejvíce postižených ek. krizí, se odrazilo i ve snížení poptávky po službách TÜV SÜD Czech s.r.o.

Orientace na zákazníka nezbytně vyžaduje investice firmy do RLZ. Neustálé prohlubování kvalifikace zaměstnanců je pro firmu důležitým prvkem, který je zakomponován i v Etickém kodexu firmy.

Firma vnímá tento navržený komplexní vzd. projekt jako příležitost zrealizovat dynamické, účelné a potřebné vzdělávání svých zaměstnanců v ekonomicky nepříznivé době účastí na vzd. aktivitách si cílová skupina (CS) zvýší kvalifikaci, což se projeví zvýšením profesního a os. potenciálu, následně konkurenceschopnosti firmy a zachováním pracovních míst.

CS je zvolena v souladu s výsledky hodnotících pohovorů a se strategií RLZ firmy a to tak, aby se podpořili zaměstnanci napříč:

- pracovní hierarchií firmy-Střední management a konzultanti, Inspektoři a auditoři, Obchodníci a Administrativní pracovníci

- pobočkami firmy-146 zaměstnanců (63 % firmy) ze všech 9 kanceláří v 8 krajích ČR.

CS si zlepší své manažerské, komunikační a obchodní dovednosti, týmovou spolupráci, time a stres management, počítačové a jazykové znalosti, oblast RP a envi. Oblasti byly identifikovány jako potřebné na základě výsledků hodnotících pohovorů a jsou v souladu s potřebami firmy v oblasti RLZ.

S ohledem na efektivitu vzdělávání volíme formu firemních kurzů na míru.

V projektu bude vytvořena a využita virtuální třída-inovativní prostředek rozvíjející podnikový systém RLZ - reflektuje potřebu vzd. nástrojů využitelných pro samostudium z domova, dostupných pro zaměstnance z celé ČR.

Získání dotace EU bude pro naši společnost velkým přínosem z hlediska efektivního a komplexního vzdělávání, počtu zapojených osob ze všech poboček. Dojde k inovaci systému RLZ a sekundárně k pozitivnímu vlivu na další vzdělávání ostatních zaměstnanců.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 10. 2010 - 30. 9. 2012
• Cílová skupina: Do projektu je zapojeno 146 zaměstnanců z celé firmy.; Cílovou skupinu projektu tvoří zaměstnanci z těchto prac. pozic: Střední management a konzultanti (30 osob), Inspektoři a auditoři (90 osob), Obchodníci (10 osob) a Administrativní pracovníci (16 osob). Projekt podporuje také osoby ohrožené na trhu práce, zvláště 26 žen a 40 osob starších 50 let.

Příjemce

• TÜV SÜD Czech s.r.o.
• IČ: 63987121
• Sídlo:

  • Ulice: Novodvorská
  • Číslo popisné: 994/138
  • Městská část: Braník
  • Město: Praha
  • Kraj: Hlavní město Praha
  • PSČ: 14200
• http://www.tuv-sud.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu