Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00244

Projekt je zaměřen na odstranění nedostatků v rozvoji měkkých dovedností a PC gramostnosti. Dále na sladění firemní kultury, personálních procesů, odstranění animozit mezi zaměstnanci dvou sloučených společností (REXEL CZ, s.r.o a ELVO a.s), ke kterému došlo v roce 2005.

Cílová skupina:

• - prodejci-skladníci


• - obchodníci


• - manažeři poboček


• - management firmy


• - marketing


• - administrativa


• - specilisté HR

Klíčové aktivity v projektu:

• - Proklientská orientace pro prodejce - skladníky


• - Manažerské dovednosti pro vedoucí prodejen


• - Rozvoj manažerských dovedností


• - Rozvoj prodejních dovedností


• - Profesní rozvoj specialistů HR a marketigu


• - Rozvoj ICT gramotnosti

Vzdělávání zajistí externí dodavatelé vybraní dle pravidel OP LZZ. S jejich pomocí budou připraveny nové vzdělávací moduly a vyškoleni zkušení zaměstnanci, kteří budou nabyté znalosti a dovednosti dále předávat, což přispěje k udržitelnosti.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 15. 1. 2010 - 14. 8. 2011

Příjemce

• REXEL CZ s.r.o.
• IČ: 45241317
• Sídlo:

  • Ulice: Vodařská
  • Číslo popisné: 126/17
  • Městská část: Horní Heršpice
  • Město: Brno
  • Kraj: Jihomoravský kraj
  • PSČ: 61900
• http://www.rexel.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu