Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01664

V souvislosti s ekonomickou krizí a vývojem na trhu práce v ČR  jsme identifikovali potřebu zavedení jednotného a komplexního vzdělávacího systému a nutnost prohloubení vzdělávání pracovníků v měkkých a tvrdých dovednostech. Z toho důvodu jsme provedli analýzu vzdělávacích potřeb,  za účasti vyššího a středního managementu, z jehož výstupů vychází tento projekt. Cílem analýzy bylo nastavení komplexního vzdělávacího programu společnosti, vymezení cílových skupin pro vzdělávací program a definice jednotlivých vzdělávacích modulů.

Cílem projektu je udržet konkurenceschopnost společnosti a zachovat počet pracovních míst při neustálém zvyšování standardů kvality.

Projekt je určen všem zaměstnancům společnosti MCS plus spol. s r.o. Ti budou dle jednotlivých skupin vzděláváni v profesních dovednostech,  velký důraz je kladen na zvyšování úrovně vnitrofiremní komunikace a týmové spolupráce a na intenzivní proškolení  pracovníků  v oblasti jazykového vzdělávání.

Kurzy budou realizovány s odbornou externí vzdělávací společností, vybranou na základě výběrového řízení.

Všechny aktivity mají charakter obecného vzdělávání.

V rámci vzdělávacích aktivit budou uplatňovány refundace mezd ve výši 130,- Kč/hod.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 14. 12. 2010 - 14. 12. 2012
• Cílová skupina: Cílovou skupinou je 13 zaměstnanců společnosti, kteří jsou dle svého pracovního zařazení a vzdělávacích potřeb rozděleni do skupin:; 1. Management - 2 osoby; - vedení firmy, reprezentace firmy, určování firemní strategie, jednání s klíčovými zákazníky ; - potřeba zlepšení komunikace, efektivnější využívání času, zvládnutí principů vedení kolektivu ; ; 2. Obchodníci - 4 osoby; - komunikace se zákazníkem, řešení požadavků, zpracování nabídek, tvoří image firmy a přímo ovlivňují úspěšnost firmy; - potřeba zlepšení komunikace se zákazníky, efektivnější využívání času, zvládnutí prodejních technik a péče o zákazníka; ; 3. Technici - 6 osob; - komunikace se zákazníkem, řešení požadavků zákazníků, ovlivňují spokojenost zákazníků s poskytovanými službami; - potřeba zvládnutí zásad efektivní komunikace, efektivnější využívání času, zvýšení kvality poskytovaných služeb směrem ke klientům; ; 4. Ekonomický úsek - 1 osoba; - zaúčtování dokladů, naskladňování zboží, znalost účetního SW, znalost daňové problematiky, komunikace se zákazníky vzhledem k platbám; - potřeba neustálého doplňování a zvyšování znalostí v účetní, daňové a mzdové problematice; ; Vzdělávací plán je řešen komplexně pro všechny pracovníky firmy, přičemž některých kurzů se zúčastní všichni, ale určité (zejména profesně orientované) kurzy absolvují jen vybraní účastníci. Tak bude dosaženo cíleného vzdělávání s co největším konečným přínosem pro cílovou skupinu.

Příjemce

• MCS plus spl. s r.o.
• IČ: 25535391
• Sídlo:

  • Ulice: Janáčkova
  • Číslo popisné: 888/4
  • Městská část: Hustopeče u Brna
  • Město: Hustopeče
  • Kraj: Jihomoravský kraj
  • PSČ: 69301
• http://www.mcsplus.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu