Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/94.00919

Obsahem projektu je zavedení systému hodnocení a motivace zaměstnanců prostřednictvím poradenského programu a realizace obecného odborného vzdělávání zaměstnanců firmy David Türke Uniwin, zohledňující zavádění nových technologií a postupů a vedoucí ke zvýšení efektivnosti práce a kvality nabízených výrobků a služeb.

Zavedení systému hodnocení a motivace zaměstnanců společně s provedenými odbornými školeními zajistí potřebnou kvalifikaci pracovníků firmy a tím pádem zvýší jejich uplatnitelnost na trhu práce i po ukončení projektu.

Neméně důležitou součástí projektu je zavedení systematického uplatňování politiky rovných příležitostí ve firmě.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 7. 2013 - 30. 6. 2015
• Cílová skupina: Jedná se o:; - manažerské pozice - 7 pracovníků z toho 2 ženy, 5 mužů, ve věku 26 - 50 let; - obchodní zástupci - 40 pracovníků - z toho 21 žen, 19 mužů - 3 ženy a 4 muži do 25 let, 1 žena nad 50 let; - realizační pracovníci - 8 pracovníků - z toho 5 žen a 3 muži, ve věku 26 - 50 let

Příjemce

• David Türke Uniwin
• IČ: 66496837
• Sídlo:

  • Ulice: Pražská
  • Číslo popisné: 21
  • Městská část: Velim
  • Město: Velim
  • Kraj: Středočeský kraj
  • PSČ: 28101

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Výzva č. 94 pro předkládání GP 1.1 - Podnikové vzdělávání

Více informací o projektu