Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/94.00289

V návaznosti na individuální identifikaci vzdělávacích potřeb cílové skupiny se stane základem inovace systému řízení a rozvoje lidských zdrojů výrazné posílení týmu interních lektorů (zejména ve výrobě), kteří budou na tyto pozice vyškoleni, dále zavedení systému mentoringu, který představuje nástroj jednak pro aktivizaci CS 50+, jednak pro posílení práce s CS v rámci adaptačních procesů (včetně osob do 25 let) a kariérních programů. Příjemce provedl při přípravě projektu i vyhodnocení postavení žen v podniku a posílí rovné příležitosti žen a mužů v interních dokumentech včetně určení konkrétní pozice personalisty/tky pro řešení individuálních plánů rozvoje před návratem, případně po návratu CS z rodičovské dovolené. Výstupy a evaluace dosavadního programu ukázaly, že je třeba dále rozvinout programy pro nižší a střední management, který se stává významným článkem řízení ve společnosti Příjemce. Proto je součástí aktivit projektu i odborný program pro tuto část cílové skupiny.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 5. 2013 - 30. 4. 2015
• Cílová skupina: Cílovou skupinou jsou zaměstnanci v počtu cca 195 osob.

Příjemce

• Lučební závody Draslovka a.s. Kolín
• IČ: 46357351
• Sídlo:

  • Ulice: Havlíčkova
  • Městská část: Kolín
  • Město: Kolín
  • Kraj: Středočeský kraj
  • PSČ: 28000
• http://www.draslovka.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Výzva č. 94 pro předkládání GP 1.1 - Podnikové vzdělávání

Více informací o projektu