Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01137

Projekt je určen zejména pro zaměstnance společnosti VESNA, a.s. působící na prodejních místech mimo Pardubický kraj. Sídla společnosti v Čeperce se týká zapojení managementu společnosti. Projekt je zaměřen na dvě cílové skupiny: I. skupina "management" skládající se z vyššího managementu společnosti v počtu 5 osob a středního managementu v počtu 16 osob, II. "zaměstnanci na prodejnách" zahrnující vedoucí prodejen a jejich zástupce v počtu 36 osob a prodejce v počtu 43 osob. Projekt navazuje na vzdělávací projekt realizovaný v minulých letech, zaměřující se zejména na rozvoj konkurenceschopnosti společnosti VESNA, a.s. a rozvoj dovedností, schopností a vědomostí jejích  zaměstnanců. Realizováno bylo vzdělávání v oblasti tréninku prodejních dovedností, řídících dovedností manažerů a znalosti IT technologií. Zároveň projekt doplňuje vzdělávání zaměstnanců prodejen v Pardubickém kraji a Čeperce, které bude realizováno v rámci výzvy č.23 OP LZZ

Cílem tohoto projektu je prohloubit již získané znalosti a zejména dále vzdělávat zaměstnance společnosti v oblasti tzv. soft skills - měkkých dovednostech, v psychologických dovednostech jako asertivita a sebeovládání, vyjednávání, argumentace, překonávání námitek a kolektivní spolupráce, v obchodních dovednostech jako marketing, internetový obchod, zlatá pravidla prodeje a v oblasti cizích jazyků, konkrétně angličtiny tak, jak budou upřesněny v klíčových aktivitách. Hlavním cílem realizace tohoto projektu je zvýšení konkurenceschopnosti firmy na trhu, rozvoj osobnostních a profesních dovedností zaměstnanců a v neposlední řadě zvýšení prodeje a tím i zisku společnosti, s čímž dále souvisí její expanze a zvýšení počtu pracovních míst. V neposlední řadě samozřejmě zefektivnění způsobů vedení firmy. Pro realizaci těchto aktivit bude vybrán externí dodavatel se zkušenostmi se vzděláváním firem a poradenskou činností.

Veškeré kurzy, semináře a workshopy budou realizovány interaktivně pod vedením zkušených lektorů.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 30. 12. 2010 - 29. 12. 2012
• Cílová skupina: Cílovou skupinou je 100 zaměstnancců žadatele: ; 1. Vyšší a střední management - 21 osob, náměstci, vedoucí, personalistka společnosti, manažer marketingu, vedoucí internetového obchodu, vedoucí velkoobchodních skladů, manažer pro zahraniční; obchod, vedoucí manažer Českého textilu a obchodní zástupci.; Pracují v obchodu a ve vedení firmy, jejich klíčovou činností je jak interní, tak externí komunikace, organizace práce, kontrola a hodnocení a obchodní činnost. Nedostatky v těchto dovednostech negativně ovlivňují chod; celé společnosti. Vzdělávací program pro tuto skupinu bude zaměřen zejména na rozvoj manažerských dovedností, moderních stylů řízení, kontroly a hodnocení jako motivačního aspektu, obchodních dovedností, cizích jazyků. Dále bude zaměřen na psychologický profil zaměstnanců na manažerských pozicích tak, aby byli lépe schopni vnímat potřeby svých podřízených a byli schopni efektivněji komunikovat nejen s podřízenými, ale i mezi sebou.; ; 2. Vedoucí prodejních jednotek, jejich zástupci a jednotliví prodejci - 36 vedoucích prodejen a zástupců vedoucích prodejen a 43 prodejců. Tito zaměstnanci se potřebují zdokonalit zejména v komunikačních a prodejních dovednostech, vzdělávat se v nových moderních metodách prodejních technik. Již naučené a zautomatizované prodejní dovednosti jsou využívány v komunikaci se zákazníkem, nicméně společnost by tyto prodejní dovednosti svých zaměstnanců chtěla dále prohlubovat a tím zvyšovat svou konkurenceschopnost na trhu.

Příjemce

• VESNA, a.s.
• IČ: 60108614
• Sídlo:

  • Město: Čeperka
  • Kraj: Pardubický kraj
• http://www.vesna.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu