Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00709

Charakteristika hlavních cílů projektu:

Cíle projektu:

• Kombinací školení, která vycházejí z analýzy potřeb zaměstnanců a z dosažené kvalifikace pracovníků, umožnit pracovníkům osvojit si odborné znalosti, dovednosti a obecné způsobilosti, které zvýší jejich sebevědomí a uplatnitelnost na trhu práce.


• Investicemi do vzdělání docílit vyššího stupně pružnosti organizace, zvýšit míru možnosti nasazování pracovníků na různé práce a úkoly, které vyžadují vyšší úroveň profesní kvalifikace jednotlivců, jejich samostatnost, schopnost samostatného rozhodování a sehranost pracovních týmů.


• Zařazením školení, která jsou zaměřena na zavádění modelu EFQM a klíčovou roli zákazníka, soustředit zájem zaměstnanců na kvalitu procesů a produktů, a tím zvýšit konkurenceschopnost společnosti.


• Podpořit RLZ v podmínkách střední organizace.

Vysoká míra flexibility je klíčovým faktorem úspěchu. Zákaznicky orientovaná firma je schopna rychle přizpůsobovat své procesy potřebám a požadavkům zákazníků. To, zda bude frima schopna garantovat vysokou kvalitu a současně dodržet termíny a náklady realizovaných projektů, závidí především na úrovni řízení a způsobilostech pracovníků. Právě prostřednictvím angažovaných a profesně zdatných zaměstnanců lze dosáhnout požadované výkonnosti. Výkonnost jednotlivců a týmů je však potřeba soustavně podporovat a rozvíjet.

Vzdělávací aktivity orientované na jednotlivé cílové skupiny zaměstnannců povedou k rozvoji či nabytí obecných způsobilostí, odborných znalostí a dovedností jednotlivých pracovníků a současně povedou k upevnění žádoucích vzorců chování a budování pozitivních postojů. Podpora rozvoje zaměstnanců, kterou společnost financovala v předcházejících letech, směřovala především do oblastí povinného , specifického a jazykového vzdělávání které byly nezbytné pro realizaci výkonů na cílových trzích.

Projektem podporované obecné vzdělávání je prostředkem, který u zaměstnanců povzbudí aktivní přístup k vyvolávaným změnám a zvýší připravenost týmů i jednotlivců se úspěšně vyrovnat s dopady změn. Díky aktivnímu přístupu podnik zaznamená nárůst výkonnosti jednotlivců, týmů i celé organizace. Současně dojde k růstu uplatnitelnosti zaměstnanců na pracovním trhu a právě v tom spočívá klíčový přínos projektu.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 9. 2010 - 31. 8. 2012
• Cílová skupina: Cílovou skupinou zakázky je 129 zaměstnanců společnosti HSF System a.s.Subjekty cílové skupiny se zúčastní, v průběhu realizace projektu, vzdělávacích aktivit zaměřených na posílení odborných znalostí, které budou zaměstnanci využívat při výkonu své práce ve společnosti HSF System a.s.; ; Cílové skupiny: ; - Zaměstnanci; - Specifické skupiny zaměstnanců - nad 50 let; - Specifické skupiny zaměstnanců - mladí do 25 let

Příjemce

• HSF System a.s.
• IČ: 25903101
• Sídlo:

  • Ulice: Mourová
  • Číslo popisné: 1131
  • Městská část: Vratimov
  • Město: Vratimov
  • Kraj: Moravskoslezský kraj
  • PSČ: 73932

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu