Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01373

Cílem projektu je zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniku prostřednictvím zvýšení efektivity komplexního systému dlouhodobého vzdělávání s využitím inovativních přístupů, jako např. e-learning.Tímto způsobem bude dosaženo zvýšení jak odborné kvalifikační úrovně, tak i obecných znalostí zaměstnanců.

Dlouhodobé komplexní vzdělávání zaměstnanců je jedním z klíčových procesů organizace k dosažení

konkurenční výhody. To je současně motivací zaměstnavatele k realizaci tohoto projektu. Projektem rovněž dojde k posílení udržitelnosti pracovních míst.

Účastníky projektu budou všichni zaměstnanci společnosti (muži i ženy) se zvláštní pozorností na zaměstnance do 25 let a nad 50 let věku.

Projekt bude realizován jak v sídle společnosti, tak i ve vybudovaném školícím středisku, které vzniklo za partnerské spolupráce se Střední průmyslovou školou a Vyšší odbornou školou technickou v Brně, formou teoretických a praktických školení. Vlastní výukové moduly budou funkčně propojeny v kompletní blok, rozložený na celou dobu trvání projektu. Vzdělávací program zaměstnanců bude tvořen s ohledem na jeho udržitelnost i po ukončení podpory z OP LZZ.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 12. 2010 - 30. 11. 2012
• Cílová skupina: Zaměstnanci ; Zaměstnanci se budou zapojovat do všech klíčových aktivit projektu, včetně managementu projektu. Jejich stěžejní zapojení bude dáno účastí na školicích modulech popsaných v příslušných aktivitách. Zapojení této cílové skupiny bude v souladu s pravidly rovných příležitostí, bude respektováno jejich sociální a rodinné postavení a dopravní dosažitelnost. Individuálně bude po dobu trvání projektu umožněno zaměstnancům využití flexibilní pracovní doby. Motivací cílové skupiny bude zvýšení její odborných znalostí a tím i možnost kariérního postupu či zvýšení možnosti uplatnění na pracovním trhu. Motivací bude i možnost získání kvalifikovanější pracovního zařazení a tím i vyšší mzdy.; ; Specifické skupiny zaměstnanců - mladí do 25 let; Způsob zapojení této cílové skupiny do projektu je shodný jako u předchozí cílové skupiny. Jejich stěžejní zapojení bude dáno účastí na školicích modulech popsaných v příslušných aktivitách. Zapojení této cílové skupiny bude v souladu s pravidly rovných příležitostí. V rámci projektu získají zaměstnanci této cílové skupiny další odborné a kvalifikační dovednosti a možnost rozvinout své teoretické znalosti získané studiem. Motivací bude i možnost získání kvalifikovanější pracovního zařazení a tím i vyšší mzdy. Zapojením se do projektu dojde k přirozenému nastartování potřeby cílové skupiny celoživotně se vzdělávat.; ; Specifické skupiny zaměstnanců - nad 50 let; Způsob zapojení této cílové skupiny do projektu je shodný jako u cílové skupiny zaměstnanci. Jejich stěžejní zapojení bude dáno účastí na školicích modulech popsaných v příslušných aktivitách. Zapojení této cílové skupiny bude v souladu s pravidly rovných příležitostí, bude respektováno jejich sociální a rodinné postavení a dopravní dosažitelnost. Případně bude po dobu trvání projektu umožněno zaměstnancům flexibilní pracovní doba.

Příjemce

• SolidVision, s.r.o.
• IČ: 26280442
• Sídlo:

  • Ulice: Merhautova
  • Číslo popisné: 216
  • Městská část: Černá Pole
  • Město: Brno
  • Kraj: Jihomoravský kraj
  • PSČ: 61300
• http://www.solidvision.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu