Zpět

Zvyšování adaptability zaměstnanců společnosti CONSTRUCT

Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/23.00198

Primárním cílem projektu je zvyšování adaptability zaměstnanců formou zvyšování jejich profesních kompetencí a dovedností. Důraz je kladen zejména na pracovníky středního článku řízení, kteří nyní v důsledku rozvoje společnosti zodpovídají za efektivní fungování. Vzdělávání je zaměřeno na tyto oblasti: plánování, řízení výroby a zásob, právo, legislativu a finance, rozvoj měkkých dovedností, zvýšení počítačové gramotnosti, rozvoj jazykové vybavenosti.Mezi specifické cíle projektu patří: proškolení zaměstnanců podílejících se na významných procesech, zlepšení řízení lidských zdrojů, rozvoj celoživotního vzdělávání zaměstnanců, vytvoření systému sdílení informací získaných absolvováním školení a jejich uvádění do praxe. Projekt je zcela v souladu s OP LZZ a jeho výzvou č. 23.

Kdy, kde, pro koho

  • Termín realizace: 1. 9. 2009 - 31. 8. 2011
  • Cílová skupina: Důraz je kladen zejména na pracovníky středního článku řízení a odborné referenty, kteří díky značnému růstu obratu organizace a růstu produkce o více než 20% přejímají úkoly spojené především s řízením a plánováním zásob a výroby, jsou nuceni reagovat na legislativní změny a rozvoj informačních technologií. Tyto činnosti rozhodující o efektivním fungování společnosti bylo možné dříve plně realizovat na úrovni nejvyššího vedení. Nyní však je nutné zapojit do systému řízení společnosti nižší články vedení, čímž narůstá i význam rozvoje jejich odborných znalostí, dovedností a kompetencí. ; Dílčí aktivity jsou plánovány na 24 měsíců dle konkrétních potřeb společnosti a jejich zaměstnanců. Vycházejí z individuálních potřeb pracovníků, jejich náplně práce, odrážejí současnou situaci a rovněž odpovídají stanoveným cílům společnosti. ; Cílovou skupinou jsou zaměstnanci společnosti v celkovém počtu 30 osob, kteří působí na pozicích vedoucích útvarů, odborných referentů a referentů, tj. střední management společnosti. V rámci projektu je počítáno s realizací 35 druhů vzdělávacích aktivit. Celkový počet absolventů kurzů je s přihlédnutím na rizika a vnější vlivy stanoven na cílovou hodnotu 205.; Veškeré plánované vzdělávací aktivity spadají do kategorie obecného vzdělávání, je tudíž zastoupeno 100%.; Realizací projektu sleduje společnost CONSTRUCT A&D, a. s. základní cíle Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a svým obsahem přispívá ke zvýšení konkurenceschopnosti a adaptability zaměstnanců.

Příjemce

  • CONSTRUCT A & D, a.s
  • IČ: 26233177
  • Sídlo:
    • Ulice: Františkov
    • Číslo popisné: 220
    • Městská část: Velké Meziříčí
    • Město: Velké Meziříčí
    • Kraj: Kraj Vysočina
    • PSČ: 59401
  • http://www.construct.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

Více informací o projektu

 
16. 10. 2018
 
Vložil/a: ESF import