Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00779

V souladu s dlouhodobou strategií RLZ firmy, s aktuálními potřebami firmy v této oblasti a s přihlédnutím k organizační náročnosti projektu se vedení společnosti rozhodlo zařadit do cílové skupiny projektu 65 zaměstnanců.

Cílová skupina je rozdělena do 6 menších skupin podle pracovních pozic a to: top management,  střední management, klíčovi zaměstnanci, vedoucí týmů, mistři a obchodníci. Pro všechny tyto skupiny bylo připraveno komplexní vzdělávání - vzd. plány „šité na míru“, které zahrnují interaktivní uzavřená firemní školení, jenž svým obsahem odpovídají definovaným vzd. potřebám jednotlivých skupin. Pro cílovou skupinu je připraveno další obecné vzdělávání v oblastech procesního řízení, strategického řízení, asertivity, zvládání stresu a další. Cíl. skupina bude také proškolena v oblasti environmentu a zásad rovných příležitostí.

Cílem tohoto vzdělání je rozvoj odborných znalostí a dovedností zaměstnanců a tím zvýšení jejich adaptability, které povede ke zvýšení konkurenceschopnosti firmy.

Projekt bude realizovat projektový tým – projektový manažer, odborný asistent a metodik vzdělávání. Vzdělávací aktivity projektu zajistí externí dodavatel vzdělávacích služeb.

Projekt je regionální a nemá partnera.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 9. 2010 - 31. 8. 2012
• Cílová skupina: Zaměstnanci společnosti Romotop spol. s r.o.; Cílovou skupinou je celkem 65 zaměstnanců společnosti Romotop.; Cílová skupina absolvuje vzdělávání v měkkých dovednostech.; Cílem vzdělávacích aktivit je zvýšení adaptability zaměstnanců, posílení jejich kompetencí potřebných pro efektivní pracovní výkon. Tím se zvýší konkurenceschopnost firmy a posílí se udržitelnost pracovních míst všech zaměstnanců.

Příjemce

• ROMOTOP spol. s r.o.
• IČ: 47678186
• Sídlo:

  • Ulice: Komenského
  • Číslo popisné: 325
  • Městská část: Suchdol nad Odrou
  • Město: Suchdol nad Odrou
  • Kraj: Moravskoslezský kraj
  • PSČ: 74201
• http://www.romotop.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu