Dobrý den,v rozpočtu projektu budou stanoveny jednotkové mzdové náklady zvlášť pro každou plánovanou pracovní pozici v realizačním týmu v závislosti na typu pracovního poměru. Schválené jednotkové mzdy projektových pracovníků jsou po celou dobu realizace projektu závazné s výjimkou případů stanovených v Příručce pro příjemce (D2), kapitole 3.3 Změny a doplnění projektu;· odměny pracovníků jsou způsobilým výdajem za podmínky, že vyplacené odměny pracovníkům pracujícím na projektu jsou odměnou za kvalitní práci či splnění mimořádného úkolu apod. Zdůvodnění vyplacených odměn ze strany příjemce je nezbytnou podmínkou jejich způsobilosti. Příjemce rovněž stanoví ve svém vnitřním předpisu, kolektivní smlouvě apod. kritéria, při jejichž splnění lze odměny zaměstnanci poskytnout. Nezpůsobilé jsou pravidelné odměny a odměny nesouvisející s prací na projektu;· náhrada za čerpanou dovolenou musí být pracovníkovi poukázaná v době realizace projektu, musí příslušet k období realizace projektu, dále je nutné zohlednit rozsah práce pro projekt (bude se krátit u pracovníků pracujících částí svého úvazku na projektu). Stejně tak je nutné toto zohlednit u náhrady mzdy nebo platu. Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za 4 týdny (nebo část z těchto 4 týdnů) nevyčerpané dovolené (tedy tzv. proplacení) pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhrada mzdy nebo platu za tu část nevyčerpané dovolené, která přesahuje 4 týdny, přísluší zaměstnanci nejen v případě skončení pracovního poměru, ale i v případě, že zaměstnanec nemohl tuto dovolenou vyčerpat do konce příštího kalendářního roku resp. ani do konce dalšího kalendářního roku.· dále je způsobilým výdajem náhrada mzdy nebo platu za prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény.
- Do přímých osobních nákladů nepatří náklady zařazené mezi nepřímé náklady. Obecně se jedná o náklady na odměňování pracovníků, kteří vykonávají v rámci organizace činnosti zajišťující chod organizace a nikoli primárně realizaci projektu podpořeného z OP LZZ, např. vedení účetnictví, personalistiku apod. Přesný výčet činností, pro které platí, že pokud je zajišťuje pracovník příjemce či českého partnera, pak náklady na jeho odměňování patří mezi nepřímé náklady, je uveden v kapitole Vymezení nepřímých nákladů v OP LZZ
Autor: KOHOUT_M