Vážení příjemci,
fórum pro výzvy č. 61 a 62 v současné chvíli není pravidelně administrováno. V případě dotazů, jejichž rychlé zodpovězení je důležité pro realizaci Vašeho projektu, se prosím obracejte prostřednictvím depeší na své projektové manažery. Ve výjimečných případech můžete využít i další kontaktní údaje (mailovou adresu nebo telefon), které Vám projektový manažer zaslal depeší.
Děkujeme za pochopení.
tým výzvy č. 61/62.
_______________________________________________________________________________________________
Ministerstvo práce a sociálních věcí, odbor realizace programů ESF – adaptabilita a rovné příležitosti, si vás dovoluje pozvat na seminář pro příjemce k výzvám na podporu projektů zaměřených na rovné příležitosti žen a mužů.
Termíny:
Místa konání:
Praha
MPSV ČR, Na Poříčním právu 1, Praha 2, zasedací místnost ve druhém patře
Kapacita: 45 míst
Olomouc
KÚ Olomouckého kraje, Jeremenkova 40a, 779 11 Olomouc, zasedací místnost v prvním patře
Kapacita: 45 míst
Pravidla účasti:
Seminář je určen pouze příjemcům ve výzvách č. 061 a 062 OPZ, přednostně pro příjemce s termínem zahájení realizace projektu od 1.1.2017 a dříve.
Z každé organizace je možné přihlásit 2 osoby.
Registrace je možná zde.
Pro přihlášení na seminář je nutné být registrovaným uživatelem www.esfcr.cz (z důvodu odstranění duplicit při přihlašování a podobně).
Dobrý den,
při úvazku 1,0 má zaměstnanec placený z projektu z výzvy č. 81 nárok na 20 dnů dovolené? Při úvazku 0,5 je nárok také na 20 dnů, ale vykazují se za dovolenou 4 hodiny na 1 den?
Děkuji za odpověď
Dobrý den,
za způsobilý výdaj považujeme náhradu mzdy za dovolenou v zákonné výši, příp. ve výši, kterou stanoví interní dokument. Takovýmto dokumentem může být např. kolektivní smlouva nebo jiný dokument, který všem pracovníkům (bez ohledu na účast v projektu) přiznává dny dovolené navíc oproti zákonné výši.
Počet dnů dovolené tedy nezávisí na výši úvazku, ale na nastavení u zaměstnavatele. Úvazkem následně určujete, za kolik hodin dovolené bude zaměstnanci vyplacena náhrada mzdy (např. úvazek 1, tj. 40 hodin týdně - 8 hodin dovolené v jednom dnu; úvazek 0,5, tj. 20 hodin týdně - 4 hodiny dovolené v jednom dnu apod.). Při nepravidelném rozložení pracovní doby náleží zaměstnanci náhrada mzdy za tolik hodin denně, kolik by odpovídalo naplánované pracovní směně.
Ilona Johnová
Komentáře k otázce